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人 事 薪 资

实施效益

  1. 增强企业人力资源竞争力;
  2. 提高管理人员的日常工作效率;
  3. 提高新管理制度实施和执行效率;
  4. 优化人员配置,实现人力资源的良性循环;
  5. 统一薪酬体系,规范保险福利,实现企业管控;
  6. 降低人力资源管理成本,促进企业管理规范化和 标准化。
 

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