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long8网址人力资源管理系统

系统概述

    越来越多的企业高层已经意识到,企业之间的竞争实际上就是人才的竞争,人力资源已成为越来越昂贵并难以捉摸的资源。人力资源部门应该是主动为员工服务的部门。如果说一个人力资源部门总是被动的为企业、为员工服务,可想而知在人才的聘用、任用、规划方面人力资源主动服务与被动服务的差别;主动服务可以直接与间接的为企业带来经济和社会效益。 目前,在大多数的企业都会存在如下问题:

  • 员工关怀不及时
  • 员工档案的建立不完整
  • 人力资源体系文件没法在员工之间共享
  • 企业培训工作没有一个总体的规划
  • 员工没有一个完整的职业规划
  • 考勤数据很难自动转化为薪资数据
  • 员工薪资计算自动化较差
  • 针对以上的问题,我们提出建立符合企业实际情况的人力资源管理系统,具体方案如下。

    系统特点

        人力资源管理系统是人力资源管理的好帮手,适用于各企事业单位。包括员工档案、奖惩管理、绩效考核、异动管理、培训管理、薪资管理、考勤管理、招聘管理、职位管理、员工关怀、员工自助服务、经理自助服务、人力资源门户等功能。采用内部服务与外部人力资源门户网站互动的方式,让人力资源招聘与企业的职位需求相关联。

    系统模块

    人力资源系统包括企业内部系统和人力资源门户网站系统两大部分组成。

    1、企业内部业务系统

        企业内部业务系统包括:员工档案、奖惩管理、绩效考核、异动管理、培训管理、薪资管理、考勤管理、招聘管理、职位管理、员工关怀、员工自助服务、经理自助服务等。

  • 员工档案:记录员工的基本信息,可以设置员工的常用联系方式、薪资账号、学历情况、家庭成员情况、技能情况等信息。
  • 奖惩管理:记录员工的奖惩情况,奖惩金额能够自动的反馈到本月薪资数据中去。
  • 绩效考核:可以设定考核指标(比如:KPI指标),考核数据能够自动的反馈到本月薪资数据中去。
  • 异动管理:记录了员工岗位变动、部门变动、工资变动等信息。
  • 培训管理:包括年度(季度、月度)培训计划、培训讲师管理、培训课程管理、培训记录、培训结果管理。
  • 薪资管理:包括薪资项目设定、薪资计算、薪资发放(薪资条)、所得税计算、银行代发等。
  • 考勤管理:可以导入通用考勤机的数据,进行考勤数据分析。支持班组轮流制。
  • 职位管理:描述职位的职责,能够胜任本职位的基本条件(职位的技术技能要求),本职位在企业中的需求状况。
  • 招聘管理:企业中部门可以提出新增岗位人员数量,经过审批,生成人才招聘数据,同时可以发布到企业的人力资源门户网站上去。
  • 员工关怀:可以通过人力资源系统给过生日的员工送虚拟生日蛋糕,企业员工可以彼此给予生日祝福。
  • 员工自助服务:员工可以通过人力资源系统,自助查询已发放的薪资信息;提交人事请假信息;查看已有的考勤信息;查看人力资源管理知识库;
  • 经理自助服务:高层人员可以通过本系统可以看到本部门的费用情况;目前员工的招聘情况;员工的绩效考核情况等。
  • 2、人力资源门户网站系统

        人力资源门户系统可以展现企业在内部人力资源管理系统中招聘职位的需求数量、职位信息(职位简介、职位的技能要求、本职位的薪水)、企业简介等信息;内部系统把招聘信息发布到门户网站系统中去;求职人员在门户网站上提交应聘的职位以及求职简历,人事主管可以在内部系统中查询到应聘人员的求职简历以及应聘职位,实现内部系统与外部系统的互通。

    实施效果

        通过成功实施人力资源应用long8国际手机,企业的人力资源管理工作量大幅减少,人力资源部门得以将精力集中到人力战略决策上。
    企业使用人力资源管理系统取得了以下业务优势:

  • 薪资和其他后台流程实现自动化,并且更加准确;
  • 员工与管理人员的自助服务减少了人力资源部门的行政工作量;
  • 员工与管理人员实现在线能力管理,并可以根据目标进行管理;
  • 人力资源门户系统可以更加快捷的对外发布员工招聘信息,实现企业人力资源的需求内网、外网互动。
  • 人力资源部门可以提供更佳的资源规划和业务培训
  • 本系统与通用考勤机可以无缝连接,考勤数据可以方便的导入到本系统中
  •     信息时代,人力资源管理也要谋变求发展。重塑人力资源管理体系的过程中,有效的IT策略令企业成功实现了人力资源管理焦点的转移,人力资源部门得以将精力集中到更为重要的人力战略决策上,人力资源管理者也因而在繁杂的工作中游刃有余。

     

     

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